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Idoneidade | |||
Muitos empregadores se confundem no quesito. O que parece idoneo muitas vezes não é. Idoneidade é algo que se comprova somente durante o exercício de atividade na empresa. | |||
Não é uma carta de referência que faz a diferença. Tem muitos candidatos que apresentam a tal carta de referências e no decorrer do trabalho diário não tem caráter e cometem inúmeras injustiças com a empresa e com os colegas de trabalho. | |||
O que conta durante a entrevista é ter caráter. | |||
Vivemos de velhas concepções. Aparência não é tudo. è preciso ver além da aparência. | |||
Curriculum pode ser parte da seleção porém não é tudo. Muitos tem currículos técnicos fortíssimo e pecam nas áreas de desenvolvimento dentro da empresa. | |||
Tempo de empresa também não é tudo. Tem gente que fica vinte anos numa empresa e tem dificuldades de adaptação e ficam lembrando sempre de como era bom trabalhar vinte anos naquela empresa. Esquecendo-se que estão vivendo um relacionamento presente. O início de novas atividades. | |||
Treinamento isso sim é o que define quem fica na empresa ou não. E, por favor, não se esqueçam de remunerar o treinamento. As empresas privadas tem o péssimo hábito de não remunerar o treinamento e depois esquecerem também de pagar o almoço. | |||
Sabina Nascimento | |||
Edição das 13h39min de 19 de dezembro de 2006
Idoneidade
Muitos empregadores se confundem no quesito. O que parece idoneo muitas vezes não é. Idoneidade é algo que se comprova somente durante o exercício de atividade na empresa.
Não é uma carta de referência que faz a diferença. Tem muitos candidatos que apresentam a tal carta de referências e no decorrer do trabalho diário não tem caráter e cometem inúmeras injustiças com a empresa e com os colegas de trabalho.
O que conta durante a entrevista é ter caráter.
Vivemos de velhas concepções. Aparência não é tudo. è preciso ver além da aparência.
Curriculum pode ser parte da seleção porém não é tudo. Muitos tem currículos técnicos fortíssimo e pecam nas áreas de desenvolvimento dentro da empresa.
Tempo de empresa também não é tudo. Tem gente que fica vinte anos numa empresa e tem dificuldades de adaptação e ficam lembrando sempre de como era bom trabalhar vinte anos naquela empresa. Esquecendo-se que estão vivendo um relacionamento presente. O início de novas atividades.
Treinamento isso sim é o que define quem fica na empresa ou não. E, por favor, não se esqueçam de remunerar o treinamento. As empresas privadas tem o péssimo hábito de não remunerar o treinamento e depois esquecerem também de pagar o almoço.
Sabina Nascimento