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Idoneidade


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Muitos empregadores se confundem no quesito. O que parece idoneo muitas vezes não é. Idoneidade é algo que se comprova somente durante o exercício de atividade na empresa.


Não é uma carta de referência que faz a diferença. Tem muitos candidatos que apresentam a tal carta de referências e no decorrer do trabalho diário não tem caráter e cometem inúmeras injustiças com a empresa e com os colegas de trabalho.


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O que conta durante a entrevista é ter caráter.
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<h2 style="margin:.5em; margin-top:.1em; margin-bottom:.1em; border-bottom:0; font-weight:bold;">Conteúdos de ajuda</h2>
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[[Wikipedia:Sobre a Wikipédia|Sobre a Wikipédia]]


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Vivemos de velhas concepções. Aparência não é tudo. è preciso ver além da aparência.
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<big>''' [[Wikipedia:Políticas da Wikipédia lusófona| Políticas da Wikipédia lusófona]]'''</big><br />
[[Wikipedia:Cinco pilares|Os cinco pilares]] <tt>|</tt> [[Wikipedia:Erros comuns na Wikipédia|Erros comuns]] | [[Wikipedia:Coisas a não fazer|Coisas a não fazer]]
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Curriculum pode ser parte da seleção porém não é tudo. Muitos tem currículos técnicos fortíssimo e pecam nas áreas de desenvolvimento dentro da empresa.
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[[Wikipedia:Glossário|Glossário de termos]]
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Tempo de empresa também não é tudo. Tem gente que fica vinte anos numa empresa e tem dificuldades de adaptação e ficam lembrando sempre de como era bom trabalhar vinte anos naquela empresa. Esquecendo-se que estão vivendo um relacionamento presente. O início de novas atividades.
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Treinamento isso sim é o que define quem fica na empresa ou não. E, por favor, não se esqueçam de remunerar o treinamento. As empresas privadas tem o péssimo hábito de não remunerar o treinamento e depois esquecerem também de pagar o almoço.
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Edição das 13h39min de 19 de dezembro de 2006

Idoneidade

Muitos empregadores se confundem no quesito. O que parece idoneo muitas vezes não é. Idoneidade é algo que se comprova somente durante o exercício de atividade na empresa.

Não é uma carta de referência que faz a diferença. Tem muitos candidatos que apresentam a tal carta de referências e no decorrer do trabalho diário não tem caráter e cometem inúmeras injustiças com a empresa e com os colegas de trabalho.

O que conta durante a entrevista é ter caráter.

Vivemos de velhas concepções. Aparência não é tudo. è preciso ver além da aparência.

Curriculum pode ser parte da seleção porém não é tudo. Muitos tem currículos técnicos fortíssimo e pecam nas áreas de desenvolvimento dentro da empresa.

Tempo de empresa também não é tudo. Tem gente que fica vinte anos numa empresa e tem dificuldades de adaptação e ficam lembrando sempre de como era bom trabalhar vinte anos naquela empresa. Esquecendo-se que estão vivendo um relacionamento presente. O início de novas atividades.

Treinamento isso sim é o que define quem fica na empresa ou não. E, por favor, não se esqueçam de remunerar o treinamento. As empresas privadas tem o péssimo hábito de não remunerar o treinamento e depois esquecerem também de pagar o almoço.

Sabina Nascimento

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